心理咨询师都有哪些方面
普通心理学 人格心理学 心里测量 咨询心理学 心里咨询技术
基础心理学、社会心理学、发展心理学、变态心理学与健康心理学知识、心理测量学、咨询心理学还有团体咨询 心理学史
专业的心理咨询师的工作内容
专业的心理咨询师的工作主要包括以下内容：从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料;对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理和生理测查;根据心理发展史和心理生理测查的结果，在心理咨询中发现来访者有精神障碍或躯体疾病时应及时请求会诊或转往其他专科。
心理危机干预
一个人遇到沉重的心理创伤和打击，如理想、目标和事业的丧失、亲人的意外死亡、人际关系的恶化等导致急剧的精神崩溃时采取的心理咨询。
生活问题咨询
包括恋爱、婚姻、家庭及性问题，升学和就业的选择，适应不良，学习困难，儿童行为不良，人际关系问题，以及酒和药物依赖等各种心理卫生问题。
身心疾病咨询
许多躯体疾病，如高血压、冠心病、肿瘤等，其疾病的发生，发展与转归也均与心理社会因素有一定关系，可以及时进行心理咨询，从而解除心理压力，以防止躯体疾病加剧。
其他问题咨询
如家庭、群体的心理卫生问题，亦可进行心理咨询。
以上就是青藤小编为大家带来的专业的心理咨询师的工作内容的相关内容，此外，小编还为大家整理了2020年心理咨询师考试历年高频考点、历年真题解析等备考资料，欢迎及时在本平台进行查看学习!
培训都有哪些方面
企业培训包括人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训等。企业培训是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。企业培训流程为测评、规划、培训、辅导跟踪、管理以及再评测。
肯德基的内部培训体系分为职能部门专业培训、餐厅员工岗位基础培训以及餐厅管理技能培训。\x0d\x0a\x0d\x0a职能部门专业培训肯德基隶属于世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团，中国百胜餐饮集团设有专业职能部门，分别管理着肯德基的市场开发、营建、企划、技术品控、采购、配送物流系统等专业工作。\x0d\x0a\x0d\x0a为配合公司整个系统的运作与发展，中国百胜餐饮集团建立了专门的培训与发展策略。每位职员进入公司之后要去肯德基餐厅实习7天，以了解餐厅营运和公司企业精神的内涵。职员一旦接受相应的管理工作，公司还开设了传递公司企业文化的培训课程，一方面提高了员工的工作能力，为企业及国家培养了合适的管理人才；另一方面使员工对公司的企业文化也有了深刻的了解，从而实现公司和员工的共同成长。\x0d\x0a\x0d\x0a餐厅员工岗位基础培训作为直接面对顾客的“窗口”——餐厅员工，从进店的第一天开始，每个人就都要严格学习工作站基本的操作技能。从不会到能够胜任每一项操作，新进员工会接受公司安排的平均近200个工作小时的培训。通过考试取得结业证书。从见习助理、二级助理、餐厅经理到区经理，随后每一段的晋升，都要进入这里修习5天的课程。根据粗略估计，光是训练一名经理，肯德基就要花上好几万元。\x0d\x0a\x0d\x0a在肯德基，见习服务员、服务员、训练员以及餐厅管理组人员，全部是根据员工个人对工作站操作要求的熟练程度，实现职位的提升、工资水平的上涨的。在这样的管理体制下，年龄、性别、教育背景等都不会对你未来在公司的发展产生任何直接影响。\x0d\x0a\x0d\x0a餐厅管理技能培训目前肯德基在中国有大约5000名餐厅管理人，针对不同的管理职位，肯德基都配有不同的学习课程，学习与成长的相辅相成，是肯德基管理技能培训的一个特点。\x0d\x0a\x0d\x0a当一名新的见习助理进入餐厅，适合每一阶段发展的全套培训科目就已在等待着他。最初时他将要学习进入肯德基每一个工作站所需要的基本操作技能、常识以及必要的人际关系的管理技巧和智慧，随着他管理能力的增加和职位的升迁，公司会再次安排不同的培训课程。当一名普通的餐厅服务人员经过多年的努力成长为管理数家肯德基餐厅的区经理时，他不但要学习领导入门的分区管理手册，同时还要接受公司的高级知识技能培训，并具备获得被送往其他国家接受新观念以开拓思路的资格的机会。除此之外，这些餐厅管理人员还要不定期的观摩录像资料，进行管理技能考核竞赛等。\x0d\x0a\x0d\x0a1996年，专为餐厅管理人员设立，每年为来自全国各地的2000多名肯德基的餐厅管理人员提供上千次的培训课程。中心大约每两年会对旧有教材进行重新审定和编写。培训课程包括品质管理、产品品质评估、服务沟通、有效管理时间、领导风格、人力成本管理和团队精神等。在一名管理人员的培训计划中记者看到了《如何同心协力做好工作》、《基本管理》、《绩效管理》、《项目管理》、《7个好习惯》、《谈判与技巧》等科目。据了解，肯德基最初的培训课程有来自于国际标准的范本，但最主要的是来自于当地资深员工的言传身教及对工作经验的总结。因此，教材的审定和重新编写主要是补充一线员工在实践中获得的新知识、新方法。每一位参加教育发展中心培训的员工都既是受训者，也是执教者。这所独特的“企业里的大学”，就是肯德基在中国的所有员工的智囊部门、中枢系统。
每个企业培训的内容基本都差不多吧
企业培训课程的内容可以大致分成3大类，即企业文化类培训、专业技能类培训和通用技能类培训。接下来就给大家来详细解说一下：1、企业文化类培训企业文化类培训适用于给公司刚来的员工进行培训，它主要是给员工讲解企业历史文化、企业基本架构和企业发展理念等，目的是帮助员工能够更好地了解企业、融进企业团队并且树立正确的职业价值观。2、专业技能类培训专业技能类的培训对于新老员工均适用，它能帮新员工尽早熟知自己的业务工作，也可以帮老员工进一步强化自身的业务能力。但员工的岗位不一样，学习的内容也并不相同，以销售人员为例子，他们主要是销售技能培训，提高销售能力。提高沟通的技巧与专业度。3、通用技能类培训通用技能类培训较为复杂，涉及到的方面很广，从商务礼仪到PPT的制作技巧都有涉及到，主要是为了提高员工的综合素质。最后，在信息大爆炸的时代，企业培训内容要不断开拓创新，这样才可以让企业有更好的发展。
培训内容包括知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。对于培训来说可以分为两种：个人技能培训和企业培训。
个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。企业培训中又分两类：一个公开课，二是企业内训。
扩展资料
小贴士：
1、培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
2、认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
除了基础职业道德培训还包括专业培训，包括专业业务知识培训，涉及到保密知识的还应进行保密意识、知识的培训。若是服务类的应该进行服务规范、语言规范、以及社交礼仪等方面培训。当然除了培训还应有相应的培训考核，培训信息的反馈等等。其实职业道德培训不是光讲课就可以了，要在随时随地随人随事的教育启发。这就是人事管理的艺术了。因此，培训是无形式约束的。
一般来说，企业培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。
职业培训都有哪些方面
技能培训主要包括四个大类：1、人力资源类，该类型种类非常多，除了常见的心理管理、风险管理、酒店管理、行政管理、人力资源管理以及绩效薪酬管理等之外，还包括医疗辅助、护理员、质量管理、文化创意、定额定员管理、商务文案、乡村酒店管理、早期教育指导、人力资源咨询以及幼儿舞蹈教师等相关类型。2、就业促进类，该类型主要有商务管理、GMP自检员以及宠物服务人才培养等，当然金融服务就业与铁路客服也包括在内。3、高新技能类，除了碳资源、高级能源、商业金融以及创新服务等管理之外，还包括信息化培训项目、电商检验、主管会计、科研经费与科技创新以及高级能源审计等相关内容。4、服务生活类，一般指的是医院医保管理。
中华人民共和国人力资源和社会保障部技能培训主要分为四个大类： 1、人力资源类，包括人力资源法务咨询、人力资源实务、人力资源经理、人力资源管理实务、幼儿舞蹈教师、早期教育指导、青少年职业发展辅导、定员定额管理、心理管理、绩效薪酬管理、养成教育指导、文化创意、户外教育、商务英语、风险管理、大数据人力资源管理、乡村酒店职业经理、食品质量管理、酒店管理、厨务管理、体验教育、企业办公室事务管理、公务文案和商务文案、绩效薪酬管理师、心理疏导、医疗辅助护理员、行政管理。 2、就业促进类，包括铁路客服、宠物服务行业人才培养、GMP自检员、商务管理、金融服务就业。 3、高新技能类，包括碳审计、工控信息安全、高级能源管理、电商检验、财税会计、总会计师（CFO）、主管会计、商业金融、信息化培训项目、高级能源审计、分布式能源规划、科技经费与科技创新、企业质量检验经理岗位、碳资产管理。 4、服务生活类，包括医院医保管理。
职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。
职业学校的设立，应当符合下列基本条件：
（一）有组织机构和章程。
（二）有合格的教师和管理人员。
（三）有与所实施职业教育相适应、符合规定标准和安全要求的教学及实习实训场所、设施、设备以及课程体系、教育教学资源等。
（四）有必备的办学资金和与办学规模相适应的稳定经费来源。
设立中等职业学校，由县级以上地方人民政府或者有关部门按照规定的权限审批；设立实施专科层次教育的高等职业学校，由省、自治区、直辖市人民政府审批，报国务院教育行政部门备案；设立实施本科及以上层次教育的高等职业学校，由国务院教育行政部门审批。
专科层次高等职业学校设置的培养高端技术技能人才的部分专业，符合产教深度融合、办学特色鲜明、培养质量较高等条件的，经国务院教育行政部门审批，可以实施本科层次的职业教育。
职业培训，是指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练，亦称职业教育。
职业培训的分类1、技能培训2、劳动预备制度培训3、再就业培训4、企业职工培训
依据职业技能标准，培训的层次分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。培训工作主要由技工学校、就业训练中心、咨询公司、社会力量办学等各类职业培训机构承担。
社会职业培训都有哪些方面
有很多啊，什么电脑技能培训，汽修技能培训，厨师技能培训，设计技能培训......不同的职业技能培训所要学习的方向和内容是不一样的。如果是设计的，可以参考一下西部设计师实训中心，项目实训，学成直接做设计师的。
1、为老服务。开办各种类型的老年大学，开展各种有利于老年健康的文体活动，兴办社会福利机构，如福利院、老年公寓、老年保健、老年法律、老年婚介、老年心理及健康服务，为方便老年人生活，提高老年人生存质量提供各种服务项目。2、社会保障服务。对社区低收人家庭，根据国家政策提供社会保障和救助，落实低保政策。建立再就业基地，加强职业中介等千方百计安排下岗职工再就业。3、优抚服务。主要协助政府落实优抚政策，做好退伍安置工作，开展拥军优属服务，为军人家属和伤残人员的生活提供方便。4、为残疾人服务。为残疾人提供就业安置服务，医疗康复服务，基本生活服务及婚介服务。5、安全防范服务。社区居委会可以根据需要建造社区安全防范设施，如电子防盗监控系统、楼宇对讲系统等。在社区可以 成立由社区志愿者组成的治安巡逻队。城市社区已成为现代城市应对社会矛盾的一个重要载体。同样，城市的现代化建设也必须通过社区有效地整合社会资源，广泛地调动各方面的积极性。
政府培训、校企合作培训。社会培训是指法国为成人提供职业性、文化性、政治性和娱乐性教育的一种形式，包括有政府培训、校企合作培训，由总理米歇尔·德勃雷于1959年倡议。指个人通过培训，提高职业技能、文化水平，从而提高企业水平，促进社会进步。
现在这个时代，没有掌握一定的能力，在这个社会生存就会很艰难，参加职业技能培训，让自己掌握一技之长，才能在这个竞争激烈的社会中拥有更多的机会。但人的精力是有限的，我们应该如何选择职业技能呢？让我们细细分析。不同的人有不同的个性和兴趣爱好，选择职业技能培训尽量选择自己有兴趣的，未来想从事的行业，或者为了提升自己现在岗位所需要的技能。但不管咋样，职业技能培训主要有以下几种：1.计算机编程现在的社会是科技的社会，计算机编程在社会中的需求还是很大的。掌握计算机编程，在社会中找工作还是比较简单的。而且计算机编程行业的工资都普遍偏高，当然计算机行业加班赶项目的时间也比较多。2.办公软件办公软件（WPS、office）在工作中的应用越来越多，熟练掌握办公软件，可以提高我们的工作效率，让我们在工作中快人一步。word、excel、ppt每一个都是很重要的，如果我们精力不足，可以只钻研其中一个部分。360行，行行出状元，办公软件玩的好，也是可以创造财富的，如秋叶PPT等大咖。、CAD制图等软件喜欢制图、修图的人，可以学习相关PS、CAD制图等软件，一方面可以培养自己的兴趣爱好，另一方面当熟练掌握相关软件时，可以为我们实现创收，让自己未来的生活过得更好。不选选择什么样的职业培训，我们都要认真去对待，切记三天晒网，两天打鱼，用心去对待。同样我们的精力也有限，尽量选择自己感兴趣的，避免花费过多的时间在无谓的事上。
社区技能培训有电脑技能培训、语言培训、职业技能培训、瑜伽健身培训、金融理财培训、手工艺术培训、健康管理培训、网上购物培训等。社区服务是指政府、社区居委会以及数字社区等其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。，旨在提高居民的职业技能水平、增强就业能力和自我发展能力。
艺考都有哪些方面的培训
我所了解到的音乐艺考培训中常见的内容有这些：视唱练耳、基本乐理、音乐表演、钢琴即兴伴奏、钢琴及音乐教育。
1、视唱练耳，通过视唱练习和听觉训练，培养学生聆听和阅读音乐的能力。学习内容包括音程、和弦、调式、音调、节奏、节拍、旋律、视唱、听觉等，使他们掌握正确的音高、节奏和乐谱视唱能力，达到音乐艺考的要求。
2、基本乐理，学习基本乐理知识，包括术语、节奏、调式、和弦、歌曲分析等。使学生了解和声语言的规律性，掌握音乐的特点和规律，提高学生的综合音乐能力、素养和表达能力，达到音乐艺考的要求。
3、音乐表演，音乐表演主要分为声乐和器乐。声乐包括美声唱法、民歌唱法和通俗唱法。器乐包括钢琴、长笛、双簧管、单簧管、小号、小提琴等。根据学生报考院校的专业方向，音乐表演的内容将根据音乐艺考的要求进行定制。
4、钢琴即兴伴奏，钢琴即兴伴奏是一个复杂的综合性考试科目，综合了许多技能要素。学生通过学习钢琴技巧、和声基础、伴奏模式、歌曲分析等，全面提高学生的综合应用能力，达到音乐艺考的要求。
5、钢琴，学习钢琴的基本演奏理论和演奏技巧，全面提高学生的钢琴演奏水平，并根据学生主考或副考的需要，练习不同的曲目，使之达到音乐艺考的要求。
6、音乐教育，学习音乐史、理论、中外民乐、音乐美学等，提高学生的音乐素养，掌握音乐写作基础，全面提高学生的理论水平，使其达到音乐艺考的要求。
以上就是音乐艺考需要我们学习和培训的具体内容。
艺考培训有以下：
1、圆梦中传艺术培训
北京圆梦中传教育科技有限公司(简称“圆梦中传”)，始建于1998年，是全国首批传媒艺考培训机构，由全国十大演播艺术家、正高级职称播音主持专家岳峰老师创办。
2、清美屹立画室
清美屹立画室作为唯一清美在职教授主办的画室唯一清美退休教授全职代课的画室唯一的文化课团队，实力也是不容小觑的，通过多年来的稳健发展，不仅积累了深厚的艺术文化底蕴，更探索出一套既进步快又适合考试的独特教学与管理模式。
3、北京博艺画室
通过多年来的稳健发展，建成了目前吃住学一体的全封闭管理校区。校内艺术氛围浓厚，拥有强大的师资团队，任课老师均毕业于中央美术学院清华大学美术学院等重点美术类院校，不仅实力强大教学经验也是相当丰富的。
4、长沙国艺美术培训学校
通过多年以来的稳健发展，长沙国艺完成了一次又一次的华丽蜕变，凭借着强大的办学实力，创造了众多优秀成绩。而国艺的综合成绩扶摇直上，也离不开国艺全体教职工的细心教导与培育，现如今俨然已经成长为长沙众多顶尖美术培训学校中的后起之秀。
5、嫣然艺考舞蹈培训
嫣然艺考舞蹈培训机构，通过多年来的稳健发展，早已缔造了较高的口碑，备受社会各界广泛的认可，在师资力量方面校内可谓是名师荟萃，所有成员均毕业于首都各类高等学府，主要教师毕业于北京舞蹈学院、中央民族大学舞蹈学院、天津音乐学院舞蹈系等。
心理咨询师包含哪些方面
心理咨询师需要培训新员工熟悉心理咨询业务技能，提升销售能力。以下是我整理的心理咨询师的具体职责范围。
篇一
职责：
1、根据客户的具体诉求进行个案咨询，如爱情挽回，婚姻挽回修复等;
2、为客户量身定制情感解决方案，提供婚恋关系咨询与辅导;
3、帮助客户解决其在恋爱、婚姻相处方面遇到的问题，帮助客户提升自我，提高情商。
4、通过线上方式(微信、电话等)与来访客户沟通，给客户提供专业的情感指导
5、对来访者的情感状况进行分析，为客户解决情感方面的问题;
任职要求：
1、性别不限，心理学、社会学等相关专业优先考虑;持有一级、二级、三级心理咨询师或婚姻家庭咨询师等相关证书;
2、良好的沟通能力，善于倾听，有耐心、责任心、服务意识强;
3、学习理解能力强，具备良好的协调组织能力、分析能力、策划能力。
篇二
职责：1、根据客户的情感诉求，进行个案咨询;
2、为客户制定爱情、婚姻、家庭等辅导方案，并指导实施;
3、全程负责对咨询者的个案信息、咨询方案进行归纳和保存;
4、总结每个案例的疑点解决方案。
任职要求：
1、全职
2、心理学大专及以上学历，有过留学经历有先
3、具有***心理学咨询师或婚姻家庭情感咨询师资格证
4、有自我擅长的心理学疗法
5、具有情感咨询师从业经验
6、热爱情感咨询行业，有同理心和一定的抗压能力之类的
7、能力优秀者，条件可适当放宽
篇三
职责：
1、负责心理咨询师咨询或心理培训工作
2、自觉遵守《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》
3、在咨询期间必须遵守职业伦理道德，坚持保密原则，对来访者的有关资料、档案应予以保密
4、根据公司安排按时按质完成咨询工作
5、对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，每次咨询后按要求完善填写咨询记录表
任职要求：
1、必须持有国家二级或三级心理咨询师资格证
2、熟悉心理学的基础理论知识;
3、五官端正，粤语普通话标准，善于沟通，对工作有责任心;
4、热爱心理咨询并希望长期从事此行业
6、须经德宝心理咨询公司考核合格，才聘为本机构的心理咨询师
5、心理学或教育学本科以上学历;
专业的心理咨询师的工作内容
专业的心理咨询师的工作主要包括以下内容：从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料;对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理和生理测查;根据心理发展史和心理生理测查的结果，在心理咨询中发现来访者有精神障碍或躯体疾病时应及时请求会诊或转往其他专科。
心理危机干预
一个人遇到沉重的心理创伤和打击，如理想、目标和事业的丧失、亲人的意外死亡、人际关系的恶化等导致急剧的精神崩溃时采取的心理咨询。
生活问题咨询
包括恋爱、婚姻、家庭及性问题，升学和就业的选择，适应不良，学习困难，儿童行为不良，人际关系问题，以及酒和药物依赖等各种心理卫生问题。
身心疾病咨询
许多躯体疾病，如高血压、冠心病、肿瘤等，其疾病的发生，发展与转归也均与心理社会因素有一定关系，可以及时进行心理咨询，从而解除心理压力，以防止躯体疾病加剧。
其他问题咨询
如家庭、群体的心理卫生问题，亦可进行心理咨询。
以上就是青藤小编为大家带来的专业的心理咨询师的工作内容的相关内容，此外，小编还为大家整理了2020年心理咨询师考试历年高频考点、历年真题解析等备考资料，欢迎及时在本平台进行查看学习!