艺考培训收费合法吗
这是合理的，因为即使你是艺术生，也是要在这个学校通过这个学校的学籍来考试的，所以这个是合理并合法的
不合理。艺考延迟培训机构本身就与学生签订了合同，延考属于不可确定的因素，所以是不能加钱的。所谓艺考，是指各大艺术院校和综合性大学艺术系等进行的专业招生考试。考试合格者获得专业合格证，持此证书参加高考，高考成绩出来以后，各学校再择优录取。
不合理，舞蹈培训机构参加比赛，组委会会要求每个节目交不低的报名费，舞蹈培训机构让家长分担，得到荣誉证书和奖励，全是培训机构的，这是典型的花钱给别人做嫁衣。还会产生：化妆费用，车马费，住宿费等费用，一笔不小的支出，只为了给培训机构得荣誉，这钱应该舞蹈培训机构自己出。自己考虑好
没啥不合理的，艺术生是自己的选择，多出的校外培训学费自己负责。学校的学费是不可能给你减的，跟普通生一样收取费用，大家同时交钱，单独退给你也不合适吧。
那学校可能要说的是管理费如果你不在学校上课的话那学校可能要收的是管理费，如果你不在学校上课的话，学校还让你交全额的学费，可以找学校理论。
这个当然合理拉，学校是给你保留学籍的，有了学籍，到时候你才可以以学籍在校生的身份参加全国艺考的，学校是对你有管理的，也是有培养的只不过特殊时期你没有办法上课而已。但学籍是学校给你在管理。
艺考培训机构收费合法吗
一、在专业考试中一定要一鸣惊人。每年就像北京电影学院和中央戏剧学院这样的院校都是报名在的人不在少数的，但是每年就像是这些院校的话招收的人数都是在三十人左右。所以说竞争是非常的大的呢。所以你想要在这么激烈的竞争中要是想留下的话，就必须要有一鸣惊人的能力。所以呢，就是要在考前有一定充分的准备。争取在专业考试的时候一下就能够让考官记住你。
不合理，舞蹈培训机构参加比赛，组委会会要求每个节目交不低的报名费，舞蹈培训机构让家长分担，得到荣誉证书和奖励，全是培训机构的，这是典型的花钱给别人做嫁衣。还会产生：化妆费用，车马费，住宿费等费用，一笔不小的支出，只为了给培训机构得荣誉，这钱应该舞蹈培训机构自己出。自己考虑好
用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
不合理。艺考延迟培训机构本身就与学生签订了合同，延考属于不可确定的因素，所以是不能加钱的。所谓艺考，是指各大艺术院校和综合性大学艺术系等进行的专业招生考试。考试合格者获得专业合格证，持此证书参加高考，高考成绩出来以后，各学校再择优录取。
每个舞蹈培训班的收费都是不一样的，当然这也是根据报的舞蹈班类型，课程和学习周期而定的，但也不要以费用成为衡量学校好坏的标准，有很多正规专业舞蹈培训班的师资，教学，管理都是拔尖的。所以贵是可以理解的。当然也要结合自身的经济条件，来选择合适自己的培训班。
一般来说舞蹈培训班分为三种：一种是少儿舞蹈班；一种是成人舞蹈班，这种班在北京吾来舞往一年满课时上课，一节课十块钱；还有一种是艺考班，这种班一般是集训班，收费比较贵，等于高考冲刺班，看选择的班型来定。北京吾来舞往艺考班有14800的和24000的。
扩展资料：
培训公司和培训中心
培训中心是一个单一方向的培训机构，如电脑培训中心培训电脑，不能超出了业务范围，驾驶培训中心也只能学车，不能提供其他培训项目和培训公司可以根据其营业执照许可管理人员培训的范围。
可以提供必要的培训经理，所以区别在于培训中心是一个单一的业务项目，而培训公司只是提供一个有分区的对象，对培训项目没有限制。
培训公司和培训学校
培训学校更多的是以学历教育为目的的教育，所以一所培训学校的质量取决于获得文凭的比例、就业的比例，而培训公司单纯以客户满意为目的，只要客户觉得值得认可就可以。
培训学校和培训中心
这两者之间的区别是很明显的，培训学校是以学历为目的，而培训中心是以通过考试或达到标准为目的，一个注重的是文凭，一个注重的是证书。
不合理，舞蹈培训机构参加比赛，组委会会要求每个节目交不低的报名费，舞蹈培训机构让家长分担，得到荣誉证书和奖励。
舞蹈大赛具有不可比拟的优越性：
其一，大赛已成为央视文艺资源的贮备库。舞蹈是综艺节目和晚会的重要组成元素，而作为全台唯一的舞蹈赛事，多年来大赛为包括春晚在内的众多晚会和栏目输送了大量优秀作品。
其二，大赛受众的忠实度高。很多舞蹈爱好者都将每2年举办一次的大赛视为不可错过的展演盛宴，赛事开播后观众收视粘性大。
扩展资料：
经初赛遴选出的演员将于6月15日至20日在央视以现场表演的方式进行决赛，内容包括舞蹈作品表演、基本功素质考核、即兴表演、模仿表演以及文化艺术常识考核，比赛形式活泼多样，注重比赛严肃性和电视观赏性的有机结合，力求再次掀起舞蹈大赛的收视热潮。
6月21日，上届比赛金奖获得者、本届比赛所有获奖者及文艺界知名人士等将为电视观众奉献一台引人入胜的颁奖晚会。
艺考培训机构收费合法吗
一、在专业考试中一定要一鸣惊人。每年就像北京电影学院和中央戏剧学院这样的院校都是报名在的人不在少数的，但是每年就像是这些院校的话招收的人数都是在三十人左右。所以说竞争是非常的大的呢。所以你想要在这么激烈的竞争中要是想留下的话，就必须要有一鸣惊人的能力。所以呢，就是要在考前有一定充分的准备。争取在专业考试的时候一下就能够让考官记住你。
不合理，舞蹈培训机构参加比赛，组委会会要求每个节目交不低的报名费，舞蹈培训机构让家长分担，得到荣誉证书和奖励，全是培训机构的，这是典型的花钱给别人做嫁衣。还会产生：化妆费用，车马费，住宿费等费用，一笔不小的支出，只为了给培训机构得荣誉，这钱应该舞蹈培训机构自己出。自己考虑好
用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
不合理。艺考延迟培训机构本身就与学生签订了合同，延考属于不可确定的因素，所以是不能加钱的。所谓艺考，是指各大艺术院校和综合性大学艺术系等进行的专业招生考试。考试合格者获得专业合格证，持此证书参加高考，高考成绩出来以后，各学校再择优录取。
每个舞蹈培训班的收费都是不一样的，当然这也是根据报的舞蹈班类型，课程和学习周期而定的，但也不要以费用成为衡量学校好坏的标准，有很多正规专业舞蹈培训班的师资，教学，管理都是拔尖的。所以贵是可以理解的。当然也要结合自身的经济条件，来选择合适自己的培训班。
一般来说舞蹈培训班分为三种：一种是少儿舞蹈班；一种是成人舞蹈班，这种班在北京吾来舞往一年满课时上课，一节课十块钱；还有一种是艺考班，这种班一般是集训班，收费比较贵，等于高考冲刺班，看选择的班型来定。北京吾来舞往艺考班有14800的和24000的。
扩展资料：
培训公司和培训中心
培训中心是一个单一方向的培训机构，如电脑培训中心培训电脑，不能超出了业务范围，驾驶培训中心也只能学车，不能提供其他培训项目和培训公司可以根据其营业执照许可管理人员培训的范围。
可以提供必要的培训经理，所以区别在于培训中心是一个单一的业务项目，而培训公司只是提供一个有分区的对象，对培训项目没有限制。
培训公司和培训学校
培训学校更多的是以学历教育为目的的教育，所以一所培训学校的质量取决于获得文凭的比例、就业的比例，而培训公司单纯以客户满意为目的，只要客户觉得值得认可就可以。
培训学校和培训中心
这两者之间的区别是很明显的，培训学校是以学历为目的，而培训中心是以通过考试或达到标准为目的，一个注重的是文凭，一个注重的是证书。
不合理，舞蹈培训机构参加比赛，组委会会要求每个节目交不低的报名费，舞蹈培训机构让家长分担，得到荣誉证书和奖励。
舞蹈大赛具有不可比拟的优越性：
其一，大赛已成为央视文艺资源的贮备库。舞蹈是综艺节目和晚会的重要组成元素，而作为全台唯一的舞蹈赛事，多年来大赛为包括春晚在内的众多晚会和栏目输送了大量优秀作品。
其二，大赛受众的忠实度高。很多舞蹈爱好者都将每2年举办一次的大赛视为不可错过的展演盛宴，赛事开播后观众收视粘性大。
扩展资料：
经初赛遴选出的演员将于6月15日至20日在央视以现场表演的方式进行决赛，内容包括舞蹈作品表演、基本功素质考核、即兴表演、模仿表演以及文化艺术常识考核，比赛形式活泼多样，注重比赛严肃性和电视观赏性的有机结合，力求再次掀起舞蹈大赛的收视热潮。
6月21日，上届比赛金奖获得者、本届比赛所有获奖者及文艺界知名人士等将为电视观众奉献一台引人入胜的颁奖晚会。
艺考培训班收费合法吗
用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
根据当地物价局的规定收取合理的费用并不违法，但多收费、乱收费自然是违法的！一般来说，根据成人高考的水平，学费也有所不同。另外，每个省之间也存在差异，每个省都有相应的成人大学学费标准，成人高校入场费。 如何判断机构是否正规呢？ 1、利用互联网 利用各大搜索引擎查询，比如天眼查、企查查来查相关公司的各类信息，成立的时间、校区的分布、开设的专业、合作的院校等，这些需要着重的注意，很多一眼就是广告的就没有参考的价值，不用理会。而后会在院校的官网查询他们的授权信息，看是否院校有授权合作。 2、看老师的专业度 是否有专业师资团队，是学员选择机构的重要参考依据之一。正规靠谱的成人教育培训机构，都会有专业的师资队伍，班主任会全程伴随学员的学习，帮助解决学员的各类问题，节省许多不必要的时间。但如果像是淘宝客服一样，你问啥都很飘，啥也没有个答案，那肯定的是不行。如果老师比较专业，真心的为考生着想，那还是不错的。 3、参考网友评价 互联网可以被视为发泄的渠道，赞扬和责骂都在互联网上说。我认为这特别实用。有行业宣传或互踩行为，但这并不重要。如果确实是好是坏，评论的一般趋势就是其中之一。您可以通过观察判断。在评论中，您还可以初步了解机构的信息，例如工作效率，态度以及考的证是真还是假。 4、现场咨询 如果说离你比较近，建议去现场咨询，自己亲自了解清楚比较好，这样也比较放心。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
不合理，舞蹈培训机构参加比赛，组委会会要求每个节目交不低的报名费，舞蹈培训机构让家长分担，得到荣誉证书和奖励，全是培训机构的，这是典型的花钱给别人做嫁衣。还会产生：化妆费用，车马费，住宿费等费用，一笔不小的支出，只为了给培训机构得荣誉，这钱应该舞蹈培训机构自己出。自己考虑好
陪训公司收费是不是合法的也要看情况来决定，如果收费高于国家标准收费线，就属于违法，你就可以跟相关部分反映情况，维护自己的权益。
视情况而定，如果单纯是收取一年的补课费用是合法的。但是如果培训机构做出与当初签订的合同内容不相符合的事情时，比如师资力量与宣传不符、后续存在乱收费等现象时，这个时候培训机构的做法就违反了相关法律的规定。法律分析向补习学校缴纳一年学费，这其实就是民事主体与补习学校签订的一次合同。合同成立，补习学校承担授课的义务，民事主体承担缴纳学费的义务。对于现在很多培训机构来说，缴纳一年学费的规定并不少见，但是至于合不合法则要看合同成立后民事主体双方是否承担其应该承担的义务。对于培训机构来说，如果你只是单纯收了授课对象所缴纳的学费，但没有承担你应该履行的义务，比如授课质量和宣传不符，任课老师也和当初的宣传不符，那么这就属于培训机构不如实履行合同内容，属于违反了合同约定。再者，一般情况下，培训机构一次性收取一年的学费之后会告诉家长后续不再收取其他费用，但现实生活中，有部分培训机构依旧会打着各种各样的名义让家长继续缴纳各种费用，如果有家长真的碰到诸如此类的情况，培训机构也属于不如实履行，违反合同有关规定，这个时候，家长就可以拿起法律武器捍卫自己的权利。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法妞网友咨询：我在一家私企上班，公司扣了我一个月的工资1W元，给我开具了收据，但是上面写的是培训费，但是我在这家企业根本没有接受任何培训。请问这合法吗？该公司马上要和我签合同，我想问一下，如果我签完合同，在合同期没有满的情况下辞职，这1W元还能要回来吗？郭水平律师解答：用人单位组织的培训，收取培训费违法。《劳动法》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。郭水平律师补充：如果企业收取的是培训费的话，按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可见，专项培训费用由企业承担，但双方是可以约定服务期，只有劳动者单方违反了服务期的约定，用人单位就有权通过要求劳动者支付违约金的方式来挽回培训费用的损失。郭律师结语：经济形势不乐观，企业招工难，留人更难的现象日趋严重，部分企业为了留住职工，通过各种职业培训方式与职工签订服务期协议，约定高额的违约金，让职工不敢辞职，不能辞职。依据《劳动法》“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，说明接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业技能培训是用人单位的义务，所以以此项培训不能约定服务期和违约金，更不能以此向劳动者收取任何培训费用。
艺考培训班收费合法吗
用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
根据当地物价局的规定收取合理的费用并不违法，但多收费、乱收费自然是违法的！一般来说，根据成人高考的水平，学费也有所不同。另外，每个省之间也存在差异，每个省都有相应的成人大学学费标准，成人高校入场费。 如何判断机构是否正规呢？ 1、利用互联网 利用各大搜索引擎查询，比如天眼查、企查查来查相关公司的各类信息，成立的时间、校区的分布、开设的专业、合作的院校等，这些需要着重的注意，很多一眼就是广告的就没有参考的价值，不用理会。而后会在院校的官网查询他们的授权信息，看是否院校有授权合作。 2、看老师的专业度 是否有专业师资团队，是学员选择机构的重要参考依据之一。正规靠谱的成人教育培训机构，都会有专业的师资队伍，班主任会全程伴随学员的学习，帮助解决学员的各类问题，节省许多不必要的时间。但如果像是淘宝客服一样，你问啥都很飘，啥也没有个答案，那肯定的是不行。如果老师比较专业，真心的为考生着想，那还是不错的。 3、参考网友评价 互联网可以被视为发泄的渠道，赞扬和责骂都在互联网上说。我认为这特别实用。有行业宣传或互踩行为，但这并不重要。如果确实是好是坏，评论的一般趋势就是其中之一。您可以通过观察判断。在评论中，您还可以初步了解机构的信息，例如工作效率，态度以及考的证是真还是假。 4、现场咨询 如果说离你比较近，建议去现场咨询，自己亲自了解清楚比较好，这样也比较放心。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
不合理，舞蹈培训机构参加比赛，组委会会要求每个节目交不低的报名费，舞蹈培训机构让家长分担，得到荣誉证书和奖励，全是培训机构的，这是典型的花钱给别人做嫁衣。还会产生：化妆费用，车马费，住宿费等费用，一笔不小的支出，只为了给培训机构得荣誉，这钱应该舞蹈培训机构自己出。自己考虑好
陪训公司收费是不是合法的也要看情况来决定，如果收费高于国家标准收费线，就属于违法，你就可以跟相关部分反映情况，维护自己的权益。
视情况而定，如果单纯是收取一年的补课费用是合法的。但是如果培训机构做出与当初签订的合同内容不相符合的事情时，比如师资力量与宣传不符、后续存在乱收费等现象时，这个时候培训机构的做法就违反了相关法律的规定。法律分析向补习学校缴纳一年学费，这其实就是民事主体与补习学校签订的一次合同。合同成立，补习学校承担授课的义务，民事主体承担缴纳学费的义务。对于现在很多培训机构来说，缴纳一年学费的规定并不少见，但是至于合不合法则要看合同成立后民事主体双方是否承担其应该承担的义务。对于培训机构来说，如果你只是单纯收了授课对象所缴纳的学费，但没有承担你应该履行的义务，比如授课质量和宣传不符，任课老师也和当初的宣传不符，那么这就属于培训机构不如实履行合同内容，属于违反了合同约定。再者，一般情况下，培训机构一次性收取一年的学费之后会告诉家长后续不再收取其他费用，但现实生活中，有部分培训机构依旧会打着各种各样的名义让家长继续缴纳各种费用，如果有家长真的碰到诸如此类的情况，培训机构也属于不如实履行，违反合同有关规定，这个时候，家长就可以拿起法律武器捍卫自己的权利。法律依据《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担，因此陈某的诉讼请求能够得到法院的支持。通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法妞网友咨询：我在一家私企上班，公司扣了我一个月的工资1W元，给我开具了收据，但是上面写的是培训费，但是我在这家企业根本没有接受任何培训。请问这合法吗？该公司马上要和我签合同，我想问一下，如果我签完合同，在合同期没有满的情况下辞职，这1W元还能要回来吗？郭水平律师解答：用人单位组织的培训，收取培训费违法。《劳动法》第六十八条规定：”用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训“。”从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训“。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。郭水平律师补充：如果企业收取的是培训费的话，按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。可见，专项培训费用由企业承担，但双方是可以约定服务期，只有劳动者单方违反了服务期的约定，用人单位就有权通过要求劳动者支付违约金的方式来挽回培训费用的损失。郭律师结语：经济形势不乐观，企业招工难，留人更难的现象日趋严重，部分企业为了留住职工，通过各种职业培训方式与职工签订服务期协议，约定高额的违约金，让职工不敢辞职，不能辞职。依据《劳动法》“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，说明接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业技能培训是用人单位的义务，所以以此项培训不能约定服务期和违约金，更不能以此向劳动者收取任何培训费用。
公司培训收费合法吗
一点也不合理，这是一种不正当的收费，侵犯了员工的合法权益，应该及时向有关部门举报。
收取培训费是不合法的，公司的培训也是为了今后公司的发展，是不应该收取培训费的，遇到这种事情可以起诉到劳动局进行处理。
公司是可以收取培训费的，没有达到服务期限是可以要求赔偿培训费，而且你们还签了培训合同，你的工资有一万还是超过一万？要是不止一万要公司退多余的给你。
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于就业时所需要注意的一些问题：1、用网络“天眼”审查企业微信一家正规的公司需要公布他的法人信息、成立时间、商标注册、税务登记等信息，这些信息或多或少有一定的参考作用。2、警惕“天上掉馅饼”在你刚毕业，没有一点工作经验且没有特别突出能力时，就要警惕过于主动接近的公司。没有无缘无故的爱，对于无合理原因、过分热情的公司，要高度警惕。3、“破财”未必能“消灾”社会上存在一些“皮包公司”。最常见的就业就是某些用人单位利用毕业生求职的迫切心理，以各种名义、借助各种手段向毕业生收取费用，这些费用既不合理也不合法，比如违约金、风险抵押金、培训费等。当遇到这种情况时，一定要擦亮双眼，千万不要因为自己的一时冲动就掉进了陷阱，先通过专业渠道咨询一下你所遇到的这类收费是否合理，否则，任何的用人单位向求职者收取这类费用都是违法的，一定要坚决拒绝。4、“利”字当头必有失在就业市场中，有一类传销者用高薪工作岗位诱惑毕业生，从而使他们加入并帮助一些组织进行非法传销活动，先收取上钩的毕业生一部分费用，再诱导他们欺其他求职者。当遇到这种情况时，尤其是要到异地求职的时候，一定要先深入了解招聘公司，仔细斟酌招聘信息的真实性，不要盲目相信那些具有诱惑力的条件，绝不上钩！5、对口头承诺say“No!”在招聘时，有一些用人单位为了吸引求职者，往往会对他们进行口头承诺，比如高薪资、包住宿等。然而，当求职者真正进入这些单位时，这些承诺往往不能兑现。当遇到这种情况时，一定要在进入该单位之前，签订好劳动合同，认真核对合同中给予的相关条件是否符合招聘时的承诺，千万不要被花言巧语所诱惑，导致没能找到心仪的工作！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
“不合法。公司必须自行承担培训费用。 《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”
培训合同是合法有效的。如果您确实没做满2年，就需要赔偿1万培训了。