经济师不公平
强迫自己做不喜欢的事情，人生最痛苦的事情莫过于此。在考试之前没有多方面的了解，随便选了一个感兴趣的专业，学着学着，渐渐地发现自己并不擅长。就像让语文老师去教数学，数学老师教英语，太难了！
可以向主管部门提出复议，但是意义不大。主管部门通常会维持之前的决定。请问你遇到了什么问题？
经济师除了经济基础知识以外，还有专业知识与实务，涵盖15各专业可供考生选择。只有两门都通过才有机会拿到经济师证书，因此，选错专业会让你在之后的学习之路上碰到比别人更多的困难。比如我，想起来就觉得心酸。
其实现在经济师职称在工作中的含金量还是非常高的，但是关键取决于你是在什么单位工作，如果是普通的小公司，那么这种优势不怎么明显，可是如果在那种大型企业或者是国营企业，他们是非常看重这种含金量比较高的高级经济师的，对于他们的待遇也非常好，有的城市有人才落户的政策，可以直接把你户口问题解决了，工作期间福利待遇都是非常丰厚的，并且退休以后还有额外的补贴！
造反了，告诉我是谁，我明天就带人去--------请他吃饭。
经济师考试不公平
数据表明历年中级经济师的通过率很低，究其原因主要有以下几点：一、没有控制力很多考生选择了自学，但是却没有匹配的控制力、三天打鱼两天晒网，以这样的状态去备考，是很难通过考试的!所以如果考生准备好了参加经济师中级的考试，并且准备通过它，那么请坚持你的想法，增强自己的控制力并且坚持学习是很多通过考试的考生所具备的特征之一。二、记忆方法有问题是否具有了控制力就能通过考试了呢，不一定，如果你在学习当中对知识点记忆混乱、对考点一知半解、对教材理解模糊不清那么可能你记忆方法出了问题，还是有可能通不过考试!记忆是一门技巧，有些人从小就开始了这门技巧的训练，那么我们怎么在短时间内快速的记忆这些知识点呢?下面推荐一种，就是在学习中把自己笔记中知识点整体出来，梳理三遍就差不多了!基本上走的就是复习，巩固，再复习的路子!三、时间安排紊乱现在有了控制力，又能很好的去记住自己学过的知识，这样总能通过考试了吧!不急，最后，还要合理的安排下自己的复习时间，很多考生都是白天上班，晚上复习。所以在时间的安排上尤为重要。怎么安排复习时间呢?我们要给出自己4-5个月复习时间!开始2个月以视频教材为主，习题为辅。到了大纲出来以后，要结合大纲再次结合变化重点进行复习一遍，时间为一个月，最后2个月就是习题为主，教材视频和笔记为辅。这样万事俱备就可以奔赴经济师考试的战场了!1、经济专业人员，必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神； 2、具有坚实的经济专业理论知识，了解并掌握国内外现代化的经济管理发展趋势和科学方法。具有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的决策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面成绩显著、贡献突出； 3、任现职以来近5个年度考核合格； 4、除符合闽人发（2002）152、154号文件所规定的外语免试条件者，均须通过全国统一组织的职称外语考试； 5、能指导经济师的工作和学习； 6、必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应接有关规定接受专业技术人员继续教育； 7、任现职以来，在正式出版发行刊物或省、设区市日报理论版（均需有CN或1SSN刊号，下同）独立发表2篇以上经济专业论文；在县属企事业单位工作的人员，可以提交2篇未经发表、但独立撰写具备相当水平的论文或专业技术工作总结。 8、获得博士学位，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格2年以上；获得硕士学位或大学本科毕业，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格5年以上。
评审通过后的作用有多大，也不用说了！每年的名额都有限，除非你是佼佼者中的佼佼者，否则你也只能找关系了！可帮助你评审通过！
高级经济师考试评分不宽松。高级经济师考试的阅卷都是很严格的，为了体现考试的公平性，在阅卷方便都是严抓的。
经济师机考不公平
是有难度的。做题不适应，阅题影响思路，打字慢，影响速度，计算器使用不习惯，高级经济师考试还是有难度的。但是大家只要用心复习，通过的概率还是很大的。高级经济师采取的是机考这种形式，对考生有比较大的考验。高级经济师考试考点看似和中级经济师考点一样，但实际考察和中级经济师考试完全不同。【导读】2020年经济师考试即将开始，目前也是2021年考生进行复习准备的关键时期，我们可以根据2020年的考试命题方向，进行2021年学习准备。考过的考生都知道，经济师考试难度肯定是有的，那么经济师考试难度表现在哪?2021年经济师难不难考呢?下面就来具体了解一下。1、机考方式的变化依据历年的考试状况，经济师一向都是以传统的纸笔考试方式进行，即考生在纸质答题卡上作答。不过近些年来，经济师的考试方式却呈现了改动，考试方式方面现已变为计算机系统答题。调查的是考生随机应变能力，对于不熟悉机考操作的将带来一定影响。经济师各科意图答题时刻也比较有限，各科目考试时长均为180分钟，而题量则有205道题，假如不把握好答题节奏，就会不够时刻完结一切考题。2、考察范围的增加近年来，随着报考经济师人数增加，协会也在各科的调查规模中进行了扩展，间接性提升了考试难度。之前一个科目对应着是一套考卷，现在现已变成了4套考卷。从之前有80多个知识考点，现在现已增加为300个考点，而且各个考点内容比较零散，重复性比较低，调查的规模更为全面。3、考试时间的缩减从协会所发布的考试简章来看，2020年经济师考试时刻比照以往考试均有所缩减，但要点的是考试题量并没有削减。对此，各位考生一定要有所注意，除了加强对知识点巩固外，还需要控制好每道题的作答时刻，保证在规则时刻内完结一切考题。4、命题的多变近年来，经济师各科目命题特色基本上是无法预测的，命题方向、命题的特色并没有任何规律性，不过参加经济师考试的考生也无需过于担心，经济师每个章节要点内容比较突出，只要将要点内容理解透彻，基本问题不大。2021年经济师难不难考，其实除了命题组起着巨大作用，更重要的是考生自身，如果你掌握了经济师学习技巧、作答技巧，并认真进行了考试准备，完成了制定的复习计划，那么考试难度必然会降低，我们距离考试成功就很近了。
根据近几年经济师考试合格数据可知，实行机考后，中级经济师考试通过率为10%~15左右。实行机考前，中级经济师通过率大概是20%-30%。可想而知，机考改革后，考试难度增加不少，通过率直接降低了50%左右。
18年经济师结束后，有不少小伙伴都纷纷吐槽：这次考试太难了！噼里啪啦地诉苦了一番，吐槽出了段子手的味道~~那今年经济师考试到底难在哪里？球球给大家整理总结了一下，准备重考以及19年考生可以借鉴一下，吸取经验。成绩时效短经济师考试一年仅举办一次，且要求一次性通过2科(合格84分)，有一科不通过则成绩全部作废，只能明年再战。这就要求考生不能偏科。备考时间紧张经济师考试理想上貌似有一年的时间，其实大多数都是在报名的时候才开始复习的。而且，参加考试的大部分都是已经参加工作的考生，工作忙忙碌碌，回到家还要照顾家庭。累了一天躺在床上真的看不起课本来啊。资料出版太晚每年新版教材和考试大纲都是在快报名的时候才出版上市，差不多7月份——此时距离考试只有约100天的时间了。虽然内容不会每年变动的很大，但突然全部改成机考，各种不适应，心塞不心塞?备考拖延症今天太累了，明天再学习吧;周六日要聚会K歌，下周再学吧。时间真的好快，拖着拖着明天就考试了。我们调查发现，大约80%的考生因为无人监督不能坚持学习，拖延是一种通病。知识点杂、多经济师专业比较多，人力和工商这种计算题比较少的科目，考点就比较多比较杂，所以我们导致很多考点就记不住，其实并不是所有的考点都是重点，这就要求我们备考要挑重点!但前提是，要先看一遍教材。中级经济师备考笔记这样记，备考效率提升50%（关注“环球网校经济师考试”头条号，私信“笔记”即可查看学霸备考笔记）千万不要忽视预习阶段的学习，一开始就养成做比较的好习惯，会给我们今后的学习减少很多没必要的麻烦。高效、科学、有趣的备考方法，可以让我们的备考更高效，达到事半功倍的效果。
经济师试卷不公平
9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 标准答案： A, B, D, E 解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。hb.yd119.cn 10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 标准答案： A, B, C, D 解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。 11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 B.分类法在定义等级标准时主观性较大 C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查职位评价的方法。 比较基础比较范围 定量方法 定性方法 直接职位比较法 因素比较法 排序法 职位尺度比较法 要素计点法 分类法 排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 A.专业知识 B.业务技能 C.领导技能 D.经营技能 E.工作态度 标准答案： A, B, E 解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 A.公司战略 B.可获得的培训资源 C.企业文化 D.人员技能、能力和综合素质 E.公司整体人力资源状况 标准答案： A, B, C, E 解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 A.过程分析 B.作业分析 C.时间分析 D.动作分析 E.心理分析 标准答案： A, B, D 解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 7、 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。 A.借助“外脑” B.采用权变的组织结构 C.工作丰富化 D.采用以资历为基础的报酬体系 E.实施长期薪酬 标准答案： C, E 解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。 8、 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。 A.人事管理产生于社会工业化发展的初期 B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本 标准答案： A, D, E 解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。 9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 标准答案： A, B, D, E 解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。hb.yd119.cn 10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 标准答案： A, B, C, D 解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。
中级经济师考试题库，可以装个上学吧的中级经济师app，除题库练习外，还能搜题找答案。
既然是机考，就会有题库，有题库就会有原题，不过刚改的机考，就不存在原题了，以后也许会有原题。一般报考中级经济师至少需要三到四个月，但建议还是要提早备考的。《经济基础知识》考试内容比较多且杂，学习起来也是不容易的。中级经济师考试内容为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中，《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。考试教材为《经济基础知识》和自己选择的《专业知识与实务》教材。
评审通过后的作用有多大，也不用说了！每年的名额都有限，除非你是佼佼者中的佼佼者，否则你也只能找关系了！可帮助你评审通过！
经济师卷子不公平
为了给大家提供更多更好的学习方法和大题技巧，总结整理了历年考试过关考生的经验之谈，希望对大家有所帮助： 经济师考试本身是比较容易的，各位首先不能从思想上把它想得很难，要对它有正确的判断，清楚的认识。 要有合理的时间安排，考试其实是对知识日积月累的过程的考核，有句古话说得好，滴水石穿，就是这个道理。所以，只要有良好的时间安排，每天看一部分书，然后花一点时间来温习，以求温故而知新，就能事半功倍，达到预期的效果，甚至超出预期的效果。 要有技巧地做一件事情，像我学的专业是计算机，而报的经济师是公路，看完书后做习题觉得并不难，而在考试的过程中，我发现，专业知识与实务相对经济基础知识来说简单的多，用的时间可以相对少些，只要会做书后的习题就行。 在考试的过程中，你可以发现有一部分题目基本上就是书后的习题，所以，要特别关注课后的习题，发现错误的及时更正重温。 如果有些学员仔细的话，就会注意到，在考试卷子中，有一部分题目基本上为历年的试题，如果你了解到这一点，对于你考过这一门，就更有把握了。 经济师考试里，多项选择题中，有一个很关键的问题请注意：如果答案为abc，你填写答案为ab，则计分，如果填写abcd，则不计分，所以，在对一个选择项没有把握的情况下，将其舍弃。 我相信明白了以上几点，大家应该可以很轻松地通过经济师的考试，在此，我希望各位在今年的经济师考试中有更好的收获，获得圆满的成功。评审通过后的作用有多大，也不用说了！每年的名额都有限，除非你是佼佼者中的佼佼者，否则你也只能找关系了！可帮助你评审通过！
经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书
6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 A过程分析 B作业分析 C时间分析 D动作分析 E心理分析 标准答案： A, B, D 解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 7、 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。 A借助“外脑” B采用权变的组织结构 C工作丰富化 D采用以资历为基础的报酬体系 E实施长期薪酬 标准答案： C, E 解析：本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式：20世纪60—70年代，管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括：给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。 8、 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。 A人事管理产生于社会工业化发展的初期 B人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 C人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 D人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 E人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本 标准答案： A, D, E 解析：本题考查人力资源管理与人事管理的区别。时代背景不同：由人事管理转变为人力资源管理说明—人不再是物质资源的附属物。人事管理是随着社会工业化的出现与发展应运而生的。对人的认识不同：(1)人事管理：将人的劳动看作是消耗和成本;主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率;将人视为被动地适应生产的一种因素;(2)人力资源管理：将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。基本职能有所不同：(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理 (2)人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。 9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 A目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 标准答案： A, B, D, E 解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。 10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 A平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 B平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 C平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 D平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 E平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 标准答案： A, B, C, D 解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。
出经济师的老师的，密！
世上无难事只怕有心人，只要你努力了就没有办不成的事。
中级经济师考试题库，可以装个上学吧的中级经济师app，除题库练习外，还能搜题找答案。
经济师考试不公平
数据表明历年中级经济师的通过率很低，究其原因主要有以下几点：一、没有控制力很多考生选择了自学，但是却没有匹配的控制力、三天打鱼两天晒网，以这样的状态去备考，是很难通过考试的!所以如果考生准备好了参加经济师中级的考试，并且准备通过它，那么请坚持你的想法，增强自己的控制力并且坚持学习是很多通过考试的考生所具备的特征之一。二、记忆方法有问题是否具有了控制力就能通过考试了呢，不一定，如果你在学习当中对知识点记忆混乱、对考点一知半解、对教材理解模糊不清那么可能你记忆方法出了问题，还是有可能通不过考试!记忆是一门技巧，有些人从小就开始了这门技巧的训练，那么我们怎么在短时间内快速的记忆这些知识点呢?下面推荐一种，就是在学习中把自己笔记中知识点整体出来，梳理三遍就差不多了!基本上走的就是复习，巩固，再复习的路子!三、时间安排紊乱现在有了控制力，又能很好的去记住自己学过的知识，这样总能通过考试了吧!不急，最后，还要合理的安排下自己的复习时间，很多考生都是白天上班，晚上复习。所以在时间的安排上尤为重要。怎么安排复习时间呢?我们要给出自己4-5个月复习时间!开始2个月以视频教材为主，习题为辅。到了大纲出来以后，要结合大纲再次结合变化重点进行复习一遍，时间为一个月，最后2个月就是习题为主，教材视频和笔记为辅。这样万事俱备就可以奔赴经济师考试的战场了!
1、对于经济师考试不重视全国经济专业技术资格考试是目前现行专业技术资格考察人数规模最大的考试，根据近年来对参加经济师考试考生情况的分析，通过经济师考试的考生有一些共同点，具备了良好的自我品质、掌握了科学的学习方法、认真跟随辅导老师的课程、选择了高质量的辅导材料等。同时，大多数考生考试失利的原因也无外乎复习不到位、临时抱佛脚等。没有听好辅导老师的课老师讲课好与普通的差别在于是否有利于考生尽快掌握重点，结合有代表性的例题，帮助考生抓住当年考试的出题点，很多考生对老师所讲的课程没有做到足够重视。2、经济师考试答题不认真许多考生在作答的时候不注重策略，答题不认真。多选题有多个选项，难以确定正确答案，但是分数比例重，不能放弃。考生考试中必须认真答完单选、多选。经验与教训共同表明：能够通过的人多选题的得分都比较高。而且，多选题掌握好的考生，整体分数会比较高。3、很少做甚至不做练习题复习中的练习是必不可少的，做练习题是系统掌握所学知识的最好方法，正式考试的很多题目本身就来自日常练习题的融汇。实践证明，练习和模拟做的太少的考生通过的希望比较低。针对上述一些问题，在考试复习时间有限的情况下，考生们一定要慎重面对，根据自身实际情况制定复习方案，合理搭配看书和做题的时间，还要选择高质量的辅导资料和有丰富经验的辅导老师。延伸阅读：经济师专业划分：一个公共科+十二个专业科报名推荐：2019经济师考试报名时间_报名入口专题 报考条件 报考指南 考试时间：2019初级经济师考试时间11月5日 2019中级经济师考试时间11月4日2019年经济师考试复习资料|考试试题|考试题库初级经济师2019年初级经济师考点|章节试题|复习资料大全在线做题|考试题库中级经济师2019年中级经济师考试试题大全（各科）在线做题|考试题库2019年经济师全科零基础1v1通关套餐 适应人群：零基础，自学内容比较差，需要老师监督，随时调整学习方法。 包含课程：教材精讲班+考点强化班+真题解析班+模拟试题班+应试技巧班+考题预测班+内部精华资料+1v1直播答疑+高频真题及考点总结资料+仅限全科含题库(手机及电脑版) 详细情况：网校通过率最高的套餐:(各科目不同)，限时免费赠送2019官方教材 ● 独家提供网上代报名指导服务，节省您宝贵时间(全科学员专享) ● 提供专属班主任，全程督导学习(全科学员专享);100%考点精讲，提供配套章节练习 ● 提供近六年考试真题及视频解析;尊享名师考前直播考题预测班;考前提供名师高清应试指导;24小时在线答疑服务 ● 考前提供独家内部精华资料;全科送网校独创题库软件(手机及电脑版);考前摸底测评 ● 考前3套/科仿真模考预测试题 ● 赠送职称计算机WORD、EXCEL课程、职称英语基础班课程、赠送2019年精讲班辅导课件 全国统一服务热线：4000-525-585 微信咨询：712931610 快速联系通道：
因为看这个的大多数都是已经参加工作的人，而且都是国有企业职工，他们在体质环境下已经工作了这么多年，学习对于他们来说简直就是既痛苦又受罪的事情，多数人没有办法坚持下来，两本教材用大学生四年的时间才能学完甚至学懂得知识，对于他们这样的人来说太难了。这也是好多人宁肯走工程师也不考经济师的原因。
1、经济专业人员，必须热爱祖国，遵守我国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神； 2、具有坚实的经济专业理论知识，了解并掌握国内外现代化的经济管理发展趋势和科学方法。具有较高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题，提出有价值的决策性意见，在加强经济管理和提高经济效益、社会效益方面成绩显著、贡献突出； 3、任现职以来近5个年度考核合格； 4、除符合闽人发（2002）152、154号文件所规定的外语免试条件者，均须通过全国统一组织的职称外语考试； 5、能指导经济师的工作和学习； 6、必须结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方法，掌握新信息，不断提高业务技能、创新能力和管理水平，应接有关规定接受专业技术人员继续教育； 7、任现职以来，在正式出版发行刊物或省、设区市日报理论版（均需有CN或1SSN刊号，下同）独立发表2篇以上经济专业论文；在县属企事业单位工作的人员，可以提交2篇未经发表、但独立撰写具备相当水平的论文或专业技术工作总结。 8、获得博士学位，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格2年以上；获得硕士学位或大学本科毕业，取得经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格5年以上。
因为每年报考中级经济师考试的考生比较多，考试被分为4个批次进行，为了保证考试的公平性，参加不同批次的考生面对的题目是不一样的，如果只采用一套题，就会对先考的考生不公平。
中级经济师考试《经济基础知识》有几套题？
中级经济师考试分为2天上下午4个批次，《中级经济基础》考试分为四个半天，因此会有四套试卷。不同批次试卷中会有很多类似知识点的考查，虽然题目和答案有所改变，但是需要掌握的考点是相似的，这点也体现了考试的相对公平性。
许多考生会有疑问题目都不一样，考试的难度肯定不是完全一样的。4套题目的难度要想一模一样几乎是不可能的，但是命题人是尽力保证考试的公平性。一样的知识点出4套题，难免会出现出题偏、怪的现象，但是运气也是一种实力，并且中级经济师是一种通过性的考生，考生只要考到84分就可以通过考试。
更多中级经济师考试相关问题请访问来源页面：
1、没有充分重视考试，准备不足经济师考试虽然只有两门课程，但每门课程的知识体系都是经过浓缩，涉及知识范围很广。而参加经济师考试考生多是参加工作多年的成年人，他们的知识已经扔下多年，需要重新熟悉，而且有部分考生更是在学校学习时没有接触过所考专业的知识，他们需要重头学习。这种状况迫使考生们应花精力去充分准备，但事实上很多学员并没有意识到这个问题，对考试没有充分重视，仓促准备，造成对知识体系的理解不深，掌握不够;最终不能通过考试。2、学习时间安排不够，学习时间安排不合理参加经济师考试的考生多是在职工作的人员，他们往往事务缠身，如果不去挤时间，是没有时间去学习的;而经济师每年教材发行的时间也较晚，这也给大家挤时间来学习更添加了障碍。再就是参加经济师考试的很多考生对自己学习的安排不系统，有的考生虽然准备考试的时间比较早，但由于没有系统的安排学习时间，经常是有时间的时候，连续学习几天，然后忙的时候就把书本搁在一旁，结果还得重头再来。这两个原因同样导致考生对知识掌握不够。3、把希望寄托于试题、模拟试题很多未通过考试的学员把大部分精力花在做题上，花在背题上，把精力花在模拟试题上。这种只做题，只背题，而不了解课程知识体系，不去对这个题为什么是对、为什么是错进行分析对考试并没有任何帮助。应该是先了解知识，在通过做题巩固知识。这是因为即使你做再多的题，即使考试时就出现了同一个题，如果你没有理解题的含义，选项的顺序改变，选项的说法一改变，这个题就可能会答错。建议大家使用来学宝典APP进行检测学习，如果考生答题答错了，软件将会自动收入错题集，方便各位考生下次复习。只要大家掌握科学的复习方法和充分利用备考时间，加之来学宝典APP这一神助攻，想要通过考试拿到经济师证书并不难！